Electronic Jeremy Record

함께 자라기:애자일로 가는 길 COUPANG www.coupang.com 이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다 책 제목에 있는 대로 이 책은 "성장"에 대해 얘기하고 있다. 그리고 책 제목에 있는 대로 이 책은 "조직의 성장"에 대해 얘기하고 있다. 이 책에서 성장의 필요한 환경은 타당성, 피드백 그리고 적절한 난이도라고 말한다. 그리고 그것을 가장 잘 소화할 수 있는 형태가 "애자일"이라고 말한다. 성장은 곧 피드백이고, 애자일은 빠른 주기의 피드백을 받을 수 있다는 것이다. 즉 , 조직에 성장에 있어서 조직이 얼마나 잘 애자일을 흡수했는가에 따라 성장의 속도가 차이가 난다는 것이다. 책에는 애자일을 어떻게 잘 흡수하는지에 대해 얘기하는데 이 방법을 내 ..

이 책은 어떤 개발 리더 관련 행사에서 강의를 하셨던 권원상 님을 알게 되면서 자연스럽게 알게 되었다. 그때 강의의 내용도 꽤나 인상적이었고, 이 책 한번 읽어봐야겠다라고 위시리스트에 남겨뒀다가 이번 기회에 읽게 되었다. 사실 이책은 1일 차 매니저를 위한 책이 아니다. 모든 매니저, 모든 조직의 리더, 리더의 리더 등 모든 위치의 매니저에 대해 얘기하고 있다. 리더뿐만이 아니라 사수나 멘토의 위치에서도 얘기하고 있다. 세상에 리더쉽에 관련된 좋은 책이 많다. 하지만 이 책에서 가장 좋은 점은 바로 "개발자" 출신의 "개발조직"의 리더의 입장으로 포커스가 맞춰져 있다. 다른 리더십 관련된 책은 몇 가지 풀어주지 못한 것들이 있었는데 "개발자 출신의 개발조직 리더"라면 가질 만한 고민을 이 책에서 풀어 준..